绵虒镇村（居）民换届选举工作圆满完成

绵虒镇共14个村1各社区，“一镇三区”、村多面广、人口分散，历史遗留问题多，选举工作难度极大。绵虒镇高度重视、提前谋划，书记、镇长带头抓，包村领导班子亲自落实，各村、社选委会干部权力配合，密切协作，选举工作有条不紊，历时3天，于2月1日选举工作顺利圆满完成，所有村社全部实现“一肩挑”。

思想重视，主动作为，政策传达到位

我镇先后召开党委会5次，专题研究村（居）民委员会换届选举相关工作；组织召开全镇村（居）民委员会换届选举工作大会8次，以会代训，认真学习省委、州委关于村（居）民委员会换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”，确保熟悉掌握换届的流程和操作办法。

深入摸底，研判形势，做到底数清晰

一是镇党委班子成员带头深入村（社）开展调研，听取意见建议，了解掌握基本情况。听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任村（居）名委员会班子的工作评价。二是“一村（社）一策”建立台账，根据人员结构、亲属关系等做到风险把控心中有数。二是重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以干部队伍高质量换届推进我镇各项事业高质量发展。

逐一排查，审核资格，严把审核关口

一是针对摸排确定的候选人名单，全方位开展资格审查工作。主要由镇纪委、辖区派出所对本人违规、违纪、违法情况进行全面审核。二是突出业绩导向，由镇党委班子对村（社）现任干部近三年来履职尽责情况开展全面考核，深入各村（社）通过述职测评、个别谈话等方式，详细了解候选干部的工作能力和取得成绩等方面情况。三是根据资格审核和工作考核，综合评估后，确定岗位候选人，确保人员高质量。

分工明确，责任到位，工作顺利推进

我镇全面分析研判各村（社）情况，“一对一”制定应急预案，全镇机关干部职工分组到村到社区协助开展相关工作，重点村（社）由书记、镇长亲自到场指挥，为选举工作圆满完成打下了坚实基础。